Dieses 2-stündige Gespräch gibt Ihnen die Gelegenheit, in Ruhe ihre persönlichen Präferenzen zu reflektieren, potentielle Muster ausfindig zu machen, die Dynamik Ihrer Persönlichkeit und deren Wirkung nach außen - in einem sicheren Rahmen - mit tieferen Erkenntnissen  zu erfassen.
Wenn Sie mögen, sehen wir auf Wachstumsfelder im Hinblick auf die aktuelle Rolle, oder auch auf Karriereoptionen, die gut zu Ihnen passen würden.
Diese Feedback-Sitzung umfasst auch immer einen Coaching-Anteil. Sie gehen mit neuen Erkenntnissen und Handlungsoptionen - vielfach auch mit neuen "Selbst-Management" - Tools gestärkt aus diesem Prozess.

Das Ziel dieses Coaching-Prozesses ist es, einerseits tiefere Erkenntnisse über die eigenen Führungsdynamiken und deren Wirkung zu bekommen, "Blinde Flecken" zu verstehen und die eigenen Potentiale auszuloten.  Andererseits werden Sie Tools, Techniken und Prozesse lernen, um in mehr Balance und Gelassenheit zu kommen, aber auch Ihre Führungswirkung deutlich auszubauen.

• Der Prozess startet mit einem halben Tag "Intensive" - außerhalb der Arbeitsatmosphäre.
  Neben dem Harrison Feedback nehmen wir uns Zeit für SIE persönlich.
  Wir arbeiten heraus, was Ihre "True Goals" sind. Die Sinn-stiftenden Ziele, die Herz und Kopf in Einklang bringen.
  Wir skizzieren einen Weg für die nächsten 4-6 Monate, um diese Ziele in die Umsetzung zu bringen, sich zeigende Widerstände. und Hürden zu überwinden, neue Routinen zu entwickeln.
• In den nachfolgenden Coaching-Sitzungen, die im zwei- bis drei-wöchentlichem Rhythmus erfolgen, wird an den sich zeigenden Themen strukturiert gearbeitet, immer wieder die Zielerreichung reflektiert und die Umsetzung Ihrer "True Goals" Schritt für Schritt gemeistert. Dabei sehen wir uns aktuelle Denkmuster an.
  • Durch das Öffnen neuer Perspektiven zeigen sich Ihnen neue Handlungsräume. 
  • Durch Experimentieren und Trainieren neuer Verhaltensweisen verändert sich Ihre  persönliche Wirksamkeit.
  • Durch die Erfahrung dieser neuen Wirksamkeit fällt es leicht, neue Routinen und Rituale zu entwickeln, die den Wachstumsprozess und Ihren persönlichen Erfolg sichern.
• Die Tools und Techniken, die aus unterschiedlichen Ansätzen (Flow-Research, Harrison Advanced Coaching, Conscious Education, Systemwise u.a.) kommen, lernen Sie nicht nur kennen, sondern auch anzuwenden und in Ihrem Führungskontext wirksam zu nutzen.