Get more Clarity!
Harrison Assessment Interview
&
Behavioral Event Interview Technik
Für HR Professionals, bevorzugt mit soliden Harrison Assessments Kenntnissen
Was Du lernen kannst!
Was Du lernen kannst!
Stärke Deine Assessment- und Feedback-Kompetenz!
Stärke Deine Assessment- und Feedback-Kompetenz!
Die Behavioural Event Interview Technik gibt Dir ein
ein tieferes Verständnis von
von tatsächlich gezeigtem Verhalten.
Es ermöglicht Dir eine
größere Bandbreite hinsichtlich
des Wahrnehmens, Erkennens und Kommunizierens von
Kompetenzen, Potenzialen, Entwicklungsfeldern und -hürden,
insbesondere im Hinblick auf
die Passung zu spezifischen Jobs und Job-Anforderungen.
2 Trainingsfelder werden wir uns im Deep Dive ansehen:
Über mich:
Meine Expertise, aus mehr als 30 Jahren Erfahrung in Human Resource Consulting und Management, möchte ich mit euch teilen.
Am Anfang meiner Karriere konnte ich, in einer internationalen Management Beratung, ein tiefes Organisations- und Job-Struktur Verständnis entwickeln. Wohl auch durch das Schreiben von ca. 1000 Stellenbeschreibungen. Meine weiteren Stationen haben immer mit dem Thema Veränderung, Restrukturierung und den entsprechenden personellen Maßnahmen zu tun gehabt. Die letzten 15 Jahre habe ich mich, mit dem Harrison Assessment Tool, auf die Themen Talent-/Leadership Assessment, -Consulting und -Coaching fokussiert. Neben meinem rationalen Verstand setze ich auch meine Kenntnisse aus der Intuitiven Diagnostik ein. Das hat meine Wahrnehmungs- und Handlungsbandbreite noch mal erheblich gestärkt.
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Trainingsfeld 1:
Grundzüge unterschiedlicher Jobs verstehen! Worauf fokussiere ich im Interview?
- Welche Elemente machen eine Rolle, einen Job aus?
- In welcher Mischung kommen sie in unterschiedlichen Rollen vor?
- Wie kann ich eine Rolle analysieren, um ein Assessment Interview vorzubereiten?
- Nach welchen Denk- und Verhaltenstendenzen sehe ich im Assessment?
- Was kann ich bereits im Harrison Assessment Ergebnis erkennen?
Fokus dieses Teils ist es,
auf Basis einer vorgegebenen, klaren Job-Struktur unterschiedliche Rollen-Schwerpunkte zu erkennen, z.B. für Rollen mit starker, analytischer, kognitiver oder auch strategischem Fokus, Rollen im Projektmanagement, Service-Rollen; Operative, umsetzungsstarke Rollen, Führungsrollen für unterschiedliche Führungskulturen. Gleichzeitig trainieren wir auch, wie wir diese Elemente im Harrison Ergebnis wieder finden können.
Trainingsfeld 2:
BEI - Behavioral Event Interview- Technik:
Mehr wahrnehmen, die Passung auf Rollen klären und die Feedback-Kompetenz stärken!
- Auf welchen Ebenen und mit welchen Wahrnehmungs-Tools kann ich den Kandidaten wahrnehmen?
- Wie erkenne ich die persönlichen Treiber, die immer im Vordergrund (für Denken und Handeln) stehen werden?
- Welche Werte, Motivationen, Beweggründe sowie Präferenzen & Tendenzen im Arbeitskontext kann ich im Interview erfragen?
- Was zeigt sich in den Harrison Assessment Ergebnisse?
- Was ist die Behavioral Event Technik und wie kann ich sie gut einsetzen?
- Wie sichere ich meine Erkenntnis und komme zu klaren Schlussfolgerungen und Empfehlungen, hinsichtlich Besetzung, Bindung aber auch möglichen Entwicklungs- bzw. Karrierepotentialen?
- Wie kann ich wichtige Erkenntnisse (insbesondere Potenziale, Hürden und Grenzen) grundsätzlich kommunizieren
Fokus dieses Teils ist es,
die Harrison Assessments Erkenntnisse zur Orientierung und Vorbereitung für das Interview zu nutzen. Gleichzeitig lernen wir über die Behavioral Event Technik sehr gezielt nach Kompetenzen zu sehen.
Ein wertschätzender Kommunikationsansatz rundet die Feedback-Kompetenz ab.
Die nächsten Präsenz-Trainings finden zu folgenden Terminen statt:
2024
17. Oktober 2024 9:00 -17:00
12. Dezember 2024 9:00 -17:00
2025
17. Februar 2025. 9:00 - 17:00
Trainingsort: BAZE Business Center, Am Sandtorkai 39, HH
Dein Investment
für die Seminare in 2024
HA Assessment & Behavioural Event Interview Technik
Basic Training
580 €
1 Tag in Präsenz
+
2 Std. Follow-Up Webinar