Harrison Assessment - Basic Accreditation Training
Getting Started!
Harrison Akkreditierungs Training "BAC", zum Einsatz von Harrison im Unternehmen und zur Vorbereitung für die internationale Akkreditierung zum Harrison Assessments Coach.
(zur Nutzung der Harrison On-Line Plattform ist eine internationale Akkreditierung für min. 1 Person pro Organisation notwendig).
Der Harrison Basic Accreditation Training (BAC) Level II
- Harrison im Überblick - Theorien und Grundlagen,
- Wesentliche Berichte - Erkenntnisse und Feedback geben
- Liste der Eigenschaften
- Harrison Paradox Graphen –„Flip“ Verhalten und Erläuterungen, grundlegende Paradox - Muster, grundlegende Coaching Empfehlungen
- Harrison Feedback, inkl. Entwicklungsempfehlungen geben
E- Learning &
2 Tage in Präsenz &
6 Monate "Learning Journey"!
Das Trainingskonzept sichert einen guten Einstieg in das Lesen, Interpretieren von Harrison Berichten sowie das Geben von Feedback-Gesprächen!
E-Learning
Alle grundlegenden Theorien, die wesentlichen Berichte erläutert und die 12 Paradoxe im Detail sind Bestandteil des E-Learning Moduls
Das E-Learning Modul umfasst alle Grundlagen des Harrison Basic Accreditation Trainings:
- Überblick und alle wesentlichen Trainingspräsentationen und Unterlagen
- Die Berichte im Detail
- Alle 12 Paradoxe erläutert, inkl. Details im Hinblick auf die Wirkung der Präferenzen, die blinden Flecken - die unbewussten Konsequenzen des Verhaltens sowie Coaching-Empfehlungen
- Die wichtigsten Paradox-Muster
AB 2024 - 2 Tage in Präsenz (HH)
Die Inhalte des E-Learnings werden kurz wiederholt, dann wird trainiert, ausprobiert und mit viel Praxis-Arbeit wird das Arbeiten mit Harrison als Diagnostik Tool erlernt.
Das Ziel des Trainings ist es Harrison nicht nur zu verstehen, sondern im Unternehmenskontext einzusetzen
- Die Theorien hinter dem Tool
- Die wichtigsten Berichte und wesentliche Verhaltensmuster, insbesondere im Führungskontext -
- Die Berichte und die Aussagekraft verstehen
- Zusammenhänge erkennen und Muster identifizieren
- Der Einsatz des Tools in unterschiedlichen Unternehmenskontexten
- Für HR - Development: Feedback-Geben üben, mit ersten Coaching-Empfehlungen
- Für HR - Recruiting: Für ein Assessment -Interview mit Harrison - die richtigen Fragen stellen, um die Passung eines Kandidaten zur Stelle zu prüfen
Die 6 Monate "Learning Journey"
1 x pro Monat gibt es das Angebot an einer "Learning Journey" teilzunehmen (1 Stunde)
Die Learning Journeys sind thematisch strukturiert und werden i.d.R. aufgezeichnet
- Die Liste der Eigenschaften und wichtige Erkenntnisse
- Die Paradoxe - im Überblick - schnelles Erfassen
- Engagement und Erfüllung - wie erkenne ich wichtige Themen zum Halten von Mitarbeitern
- Team -Auswertungen - wie kann ich Harrison für Teams nutzen
- Harrison Analytics - das Instrument für die strategische Personalentwicklung
- Coaching mit Harrison - Deep Dive
Preis-Optionen
E-Learning
€ 499
Zugang zum E-Learning und den aktuellen Learning Journeys
Most popular
Harrison Assessments - Basic Accreditation Training Level II
€ 1.750
Unbegrenzter Zugang zum E-Learning
2 Tage Training in Präsenz
1 persönliches Harrison Assessment - Feedback
6 Monate Learning Journey
Harrison Assessments - Internationale Akkreditierung
€ 250
Competency Demonstration Assessment - für die Internationale Akkreditierung zum Harrison Assessments Coach
Unser aktueller Terminplan
Harrison Akkreditierungs-Training BAC - online
November 2023 – 22./23./24.11 jeweils von 9:00-13:00 und am 1.12 von 9:00-11:00
Januar 2024 - 25./26. und 31.1. jeweils von 9:00-13:00 und am 1.02. von 9:00-11:00
Harrison Akkreditierungs-Training BAC in Präsenz
Dezember 7./8.12 jeweils von 9-17:00 in Hamburg (BAZE Business Center)
Februar 21./22.02 jeweils von 9-17:00 in Hamburg (BAZE Business Center)
April 24.4 15:00-18:00/25.04 von 9:00-17:00/26.4. von 9:00-13:00 in Hamburg (BAZE Business Center)
